Опрос гиг-работников в США: о притеснениях сообщили 92% молодых женщин
Авторы из Университета Кентукки и Университета Пердью проанализировали опрос Pew 2021 года: о притеснениях чаще сообщали чёрные и латиноамериканские работники, чаще всего — молодые женщины.
Жулиета Агилар из Университета Кентукки и Джереми Рейнольдс из Университета Пердью 4 ноября 2026 года опубликовали в PLoS ONE исследование о притеснениях среди гиг-работников в США. Авторы использовали данные American Trends Panel исследовательского центра Pew за 2021 год: в опросе участвовали более 1000 жителей США, занимавшихся гиг-работой doi.org
PLoS ONEdoi.orgОткрыть источник ↗. Под гиг-работой понимались краткосрочные заказы, организованные через приложение или другую онлайн-платформу.
Данные и показатели
Респонденты отвечали о своём опыте с момента прихода в гиг-экономику: сталкивались ли они с грубым обращением, чувствовали ли себя в небезопасности, получали ли нежелательные сексуальные знаки внимания, и как часто. Авторы рассматривали средний уровень притеснений по этим трём показателям doi.org
PLoS ONEdoi.orgОткрыть источник ↗. Анализ опирался на интерсекциональный подход и концепцию «преследователь — жертва» (perpetrator-predation). Из-за небольшой выборки он охватывает не все расовые и гендерные идентичности гиг-работников.
Различия по расе, возрасту и полу
Уровень притеснений был самым низким среди белых работников, но и среди них 70 процентов сообщили о той или иной форме. Среди латиноамериканцев эта доля составила 79 процентов, среди чёрных работников — 82 процента doi.org
PLoS ONEdoi.orgОткрыть источник ↗. Чёрные и латиноамериканские работники сообщали о притеснениях чаще белых независимо от пола и возраста.
В среднем женщины не сообщали о притеснениях чаще мужчин. Однако среди молодых работников связь пола с притеснениями оказалась сильной: молодые женщины сообщали о них заметно чаще молодых мужчин и чаще любой другой группы по полу и возрасту, а о притеснениях сообщили 92 процента из них doi.org
PLoS ONEdoi.orgОткрыть источник ↗. По данным авторов, выше всего уровень был у молодых женщин, которые были чёрными или латиноамериканками. Среди более старших работников гендерные различия выражены гораздо слабее, а различия по расе и этнической принадлежности менее заметны, чем связанные с сочетанием возраста и пола.
Данных не хватило для детального разделения по видам гиг-работы, но авторы нашли чёткое различие между онлайн- и офлайн-работой. Только 36 респондентов работали исключительно онлайн, однако у них сообщаемый уровень притеснений был настолько низким, что различие оказалось статистически значимым. Авторы отмечают, что гиг-работники обычно классифицируются как независимые подрядчики и, как правило, лишены юридической защиты, которой располагают обычные сотрудники.
