# Опрос гиг-работников в США: о притеснениях сообщили 92% молодых женщин

- Опубликовано: 2026-11-05 14:08 UTC
- Раздел: Наука › Исследования
- Теги: притеснения гиг-работников, гиг-экономика опрос, American Trends Panel, молодые женщины гиг-работа, расовые различия притеснения, данные Pew 2021, независимые подрядчики, интерсекциональный анализ
- Адрес: https://realtech.media/ru/news/rt-5739ce85dacc22c57688a671_opros_gig_rabotnikov/

**Авторы из Университета Кентукки и Университета Пердью проанализировали опрос Pew 2021 года: о притеснениях чаще сообщали чёрные и латиноамериканские работники, чаще всего — молодые женщины.**

![Survey of US gig workers: 92% of young women report harassment, Pew 2021 data](https://sgzwpqqelzmajkcubgkl.supabase.co/storage/v1/object/public/rt-media/2026/11/9f0853f066e4fcf0.jpg)
*Boardwalk.Koi, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0*

Жулиета Агилар из Университета Кентукки и Джереми Рейнольдс из Университета Пердью 4 ноября 2026 года опубликовали в PLoS ONE исследование о притеснениях среди гиг-работников в США. Авторы использовали данные American Trends Panel исследовательского центра Pew за 2021 год: в опросе участвовали более 1000 жителей США, занимавшихся гиг-работой [1]. Под гиг-работой понимались краткосрочные заказы, организованные через приложение или другую онлайн-платформу.

## Данные и показатели

Респонденты отвечали о своём опыте с момента прихода в гиг-экономику: сталкивались ли они с грубым обращением, чувствовали ли себя в небезопасности, получали ли нежелательные сексуальные знаки внимания, и как часто. Авторы рассматривали средний уровень притеснений по этим трём показателям [1]. Анализ опирался на интерсекциональный подход и концепцию «преследователь — жертва» (perpetrator-predation). Из-за небольшой выборки он охватывает не все расовые и гендерные идентичности гиг-работников.

## Различия по расе, возрасту и полу

Уровень притеснений был самым низким среди белых работников, но и среди них 70 процентов сообщили о той или иной форме. Среди латиноамериканцев эта доля составила 79 процентов, среди чёрных работников — 82 процента [1]. Чёрные и латиноамериканские работники сообщали о притеснениях чаще белых независимо от пола и возраста.

В среднем женщины не сообщали о притеснениях чаще мужчин. Однако среди молодых работников связь пола с притеснениями оказалась сильной: молодые женщины сообщали о них заметно чаще молодых мужчин и чаще любой другой группы по полу и возрасту, а о притеснениях сообщили 92 процента из них [1]. По данным авторов, выше всего уровень был у молодых женщин, которые были чёрными или латиноамериканками. Среди более старших работников гендерные различия выражены гораздо слабее, а различия по расе и этнической принадлежности менее заметны, чем связанные с сочетанием возраста и пола.

Данных не хватило для детального разделения по видам гиг-работы, но авторы нашли чёткое различие между онлайн- и офлайн-работой. Только 36 респондентов работали исключительно онлайн, однако у них сообщаемый уровень притеснений был настолько низким, что различие оказалось статистически значимым. Авторы отмечают, что гиг-работники обычно классифицируются как независимые подрядчики и, как правило, лишены юридической защиты, которой располагают обычные сотрудники.

## Источники

1. [PLoS ONE](https://doi.org/10.1371/journal.pone.0359956)
2. [EurekAlert](https://www.eurekalert.org/news-releases/1149591)

---

Источник: RealTech, realtech.media — https://realtech.media/ru/news/rt-5739ce85dacc22c57688a671_opros_gig_rabotnikov/